Praxisnahe Soziologie
Vorträge zu folgenden Themen:
Kleine Chefs führen.
Wie man narzisstische Persönlichkeiten erkennt, sich schützt und richtig führt.
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Lesen Sie hier mehr zum Thema Kleine Chefs führen.
Rufen – Raunzen – Rauslassen
Das bessere Verkaufen durch erfolgreiche Interaktion
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Generation Y und die Anderen
Sozialer Wandel im Unternehmen
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Lesen Sie hier mehr zum Thema Generation Y und die Anderen.
Tendenziell tummeln sich immer mehr Individualisten mit narzisstischen Zügen auf der Bühne der Selbsterhöhung. Diese für den Narzissten selbsterhaltende Strategie kann für uns Mitmenschen ziemlich belastend, enervierend und mitunter äußerst unangenehm werden.
Wie Narzissten ticken, werde ich hier genau erläutern. Das ist sehr spannend im Hinblick darauf, dass man das wissen muss, um nicht schutzlos diesen Menschen ausgeliefert zu sein. Narzissten können zu Ihnen äußerst charmant und dabei manipulierend sein. Im nächsten Augenblick wissen Sie nicht, wie Ihnen geschieht, denn alles ist nun anders und Sie stehen im Mittelpunkt ihrer Kritik.
Was da genau passiert auf der zwischenmenschlichen Ebene ist Gegenstand dieses Vortrages. Darüberhinaus werde ich darauf verweisen, welche Ausprägungen und Muster es gibt und wie diese zu erkennen sind.
Sie müssen lernen, sich davor zu schützen. Mit einiger Übung gelingt es sogar, narzisstische Persönlichkeiten gut anzuleiten und deren Strategien für die eigene Arbeit zu nutzen.
Lesen Sie hier mehr zum Thema Strategien im Umgang mit Narzissten.
Yodelity
Ist eine Methode, die soziologisches Wissen über zwischenmenschliche Interaktion mit der Praxis des Jodelns verknüpft.
Durch praktische Übungen wird theoretisches Wissen verinnerlicht und tiefgründig erlebt.
Unser stärkstes Kommunikationsmittel ist die Stimme.
Wir sind soziale Wesen, wollen andere Menschen verstehen und von ihnen verstanden werden.
Die Nähe zum Anderen wird durch Übereinstimmung hergestellt und so Sympathie erzeugt.
Dadurch gewinnt man viel mehr Sicherheit im Umgang mit anderen Menschen. Man lernt besonders darauf zu achten, wie wechselseitig agiert und reagiert wird. Das Füreinander in der Zusammenarbeit wird erlebt und befördert. Die dabei erfahrene Lebendigkeit ist ein wichtiger Motor für wechselseitige Anerkennung und erfolgreicher Zusammenarbeit.
Diese wechselseitige Sympathiebekundung ebnet den Weg zu erfolgreicher Zusammenarbeit.